Lương gross là gì? Có nên deal lương gross không, cách tính như thế nào

Khi đi làm, mức lương chính là quan tâm hàng đầu của người lao động. Vậy, lương gross là gì? Có nên chọn lương gross hay không là thắc mắc của nhiều người. Dưới đây là câu trả lời chi tiết cho bạn.

Gross là gì? Lương Gross là gì? 

Gross là gì? Trong tiếng Anh, từ gross có nghĩa là sự tổng cộng, gộp.

Khi đi xin việc hoặc phỏng vấn xin việc ở các công ty, doanh nghiệp bạn sẽ nghe nhiều đến lương gross. Vậy lương gross gọi là gì? Lương gross là tổng lương mà người lao động nhận được hàng tháng bao gồm lương cơ bản và các khoản trợ cấp, phụ cấp lương, tiền hoa hồng...trong đó bao gồm cả tiền đóng Bảo hiểm và tiền thuế thu nhập cá nhân (nếu có). Nước Nhật khá thịnh hành cách tính lương gross.

Khi người lao động được trả lương gross có nghĩa là các khoản gồm: Bảo hiểm xã hội (BHXH); bảo hiểm y tế (BHYT); bảo hiểm thất nghiệp (BHTN); Thuế TNCN người lao động sẽ phải tự đóng theo tỷ lệ trích từ tiền lương hằng tháng của người lao động.

Căn cứ theo quy định tại Quyết định sô 595/QĐ-BHXH tỷ lệ trích từ tiền lương của người lao động Việt Nam năm 2021 lần lượt là BHXH (8%) BHTN (1%) BHYT (1.5%)

Cách tính lương gross - lương gross là gì

Lương gross tại các công ty doanh nghiệp được tính theo công thức sau:

Lương gross = Lương net + (Tiền BHXH + BHYT + BHTN + thuế TNCN)

Ví dụ: Trên hợp đồng lao động ghi trả lương gross cho bạn là 10 triệu/tháng có nghĩa là bạn phải trích đóng 10,5% trong quỹ lương nhận được cho BHXH, BHYT, BHTN; (trong đó 8% BHXH; 1,5% BHYT; 1% BHTN) theo quy định của nhà nước và số tiền bạn được hưởng mỗi tháng là 8.950.000 đồng (tương đương với mức lương net là 8.950.000 ghi trên hợp đồng)

Khi mức lương gross của bạn là 30 triệu đồng thì các bạn lưu ý: mức lương cao nhất để áp dụng đóng bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội là 26 triệu/tháng nên lương gross của bạn là 30 triệu thì chỉ cần đóng ở mức 26 triệu. Thuế TNCN được áp dụng cho người lao động có mức lương hiện tại từ 9 triệu đồng/tháng.

- Số tiền đóng BHXH : 26.000.000 x 8% = 2.080.000 đồng (1)

- Số tiền đóng BHYT: 26.000.000 x 1,5% =  390.000 đồng (2)

- Số tiền đóng BHTN : 30.000.000 x 1% = 300.000 đồng (3)

Sau đó, bạn sẽ phải trừ thêm 9 triệu tiền giảm trừ gia cảnh cá nhân sẽ còn lại 18,230 triệu. Mức thuế thu nhập cá nhân mỗi người được chia làm 4 bậc:

- Bậc 1: Thu nhập tính thuế ( =< 5 triệu ) x thuế suất 5%: 5 triệu x 5% = 250.000 đồng (4)

- Bậc 2: Thu nhập tính thuế ( >5 triệu đến 10 triệu ) x thuế suất 10%: (10 triệu – 5 triệu) x 10% = 500.000 đồng (5)

- Bậc 3: Thu nhập tính thuế ( >10 triệu đến 18 triệu ) x thuế suất 15%: (18 triệu – 10 triệu) x 15%= 1.200.000 đồng (6)

- Bậc 4: Thu nhập tính thuế ( >18 triệu đến 32 triệu ) x thuế suất 20%: (18,230 triệu – 18 triệu) x 20% = 46.000 đồng (7)

Như vậy, khoản tiền bạn phải đóng cho các phí bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân là: (1) + (2) + (3) + (4) + (5) + (6) + (7) =  5.180.000 đồng

Sau khi đóng xong các khoản phí bảo hiểm và thuế TNCN số tiền người lao động thu về là: 30.000.000 – 5.180.000 = 25.234.000 đồng

Như vậy, nếu lương gross càng cao thì tương ứng với mức đóng các khoản chi phí bắt buộc và thuế cũng tăng.

Ưu nhược điểm của lương gross

Ưu điểm

Lương Gross giúp bạn có thể chủ động tính toán đối với mức lương.

Nhược điểm

Bạn phải thường xuyên tính toán số tiền đóng bảo hiểm và thuế TNCN để tránh trường hợp công ty tính sai.

Có nên deal lương gross không - Lương gross là gì

Trong trường hợp các công ty làm đúng luật, trả lương và đóng đúng mức phí bảo hiểm và thuế TNCN… thì dù nhận lương gross hay lương net bạn đều có mức quyền lợi được hưởng như nhau. 

Trong trường hợp các công ty không làm đúng luật, trả lương net tuy nhiên lại khai báo với cơ quan BHXH, cơ quan thuế mức lương thấp hơn để giảm thuế phải đóng thì quyền lợi của bạn nhận được khi xảy ra các sự cố ngoài ý muốn sẽ bị giảm đi. Như vậy, khi lựa chọn cách trả lương cho mình giữa lương gross và lương net bạn nên lựa chọn hình thức trả lương gross để được đóng các khoản phí đúng với mức lương và nhận quyền lợi tương đương, đồng thời tránh được các vấn đề nhạy cảm giữa người lao động và nhà doanh nghiệp.

Vì vậy, nếu bạn đàm phán được mức lương gross sau khi trừ các khoản trên mà lớn hơn hoặc bằng lương net bạn kỳ vọng thì đây là mức lương có lợi cho bạn.

Dù nhận lương gross khiến bạn có cảm giác bị “mất” đi một khoản tiền kha khá, nhưng đây vẫn là hình thức thỏa thuận lương được khuyến khích. Bởi tất cả các mức đóng bảo hiểm, thuế cùng các chế độ đãi ngộ mà bạn được hưởng sau này đều dựa trên mức lương gross.

Đồng thời, lương gross cũng giúp bạn chủ động về thu nhập của mình, cũng như đảm bảo quyền lợi khi hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội.

Trên đây là những thông tin cần biết về lương gross là gì? cách tính lương và lời khuyên về việc có nên deal lương gross khi đàm phán hay không. Hi vọng hữu ích cho các bạn!